每次看完书后，内心的收获都应当在读后感中有所体现，写读后感不仅锻炼了我们的写作能力，还提升了我们的思维深度，下面是满分范文网小编为您分享的你的病读后感优质5篇，感谢您的参阅。
你的病读后感篇1
作者描述了她的成长经历，其父亲将医院、学校视为政府的阴谋，这也是塔拉和其兄弟姐妹未在学校接受教育以及生病也从不去医院的原因，父亲的偏执，哥哥肖恩的"可怕"，母亲的动摇都能深刻体会到塔拉所处的环境。其父亲所具有的“信仰”对他们子女的成长产生深刻的影响，偏执、恐惧、驯化、教导...
这本书越往下看越有让人看下去的欲望。
凌驾于信仰之外的“控制”
“囚禁”在父亲眼中的世界
自我解脱与妥协中的挣扎
挽回与不确定当中的坚定
杨百翰、剑桥、哈佛
我感受着作者感受的一切
书中并未完全呈现出塔拉求学过程中的艰辛与挫折，但我完全能够想象她所面临的.困境以及内心的纠结。
难以想象她自我斗争的过程，况且是站在家人的"对立面"，她很了不起。
它让我看到了可能性，尤其是对于现在的我而言，是反思自我的一种警醒与希望。
我一直坚信家庭对于一个孩子的成长最为重要，即使是老师，也不及父母教育的重要。很庆幸我拥有一位辛劳又疼爱我的父亲，严厉又开朗的母亲，温柔又坚定的姐姐来陪伴我成长。
在面临任何问题与困难的时候，我都深知我背后永远有他们，她们永远最爱我。
你当像鸟飞往你的山，而我也应该坚定而勇敢的去寻求自己。摒弃自怨自哀。珍惜现在拥有的一切，无论是开心抑或悲伤、成功抑或失败，都应向前看。
虽然现在的自己
好像真的很差劲呢！
确实很差劲！
但是还没到深渊的地步，再往回拽一拽，还有回旋的余地。
你的病读后感篇2
我避免了解任何背景资料，用完整且空白的心态读完这本书。每一次不由自主地收紧内心，每一次毫无意识地攥紧十指，是在读到塔拉一次次地遭受暴力和胁迫，一次次地被重新拽回到巴克峰，一次次地形成内心极大的落差以及无数次的被否认。
塔拉在开始接受教育后的很多年里获得的那些光环和知识依然无法覆盖和治愈原生家庭的痛，所以，令我们受到震撼的不是那些熠熠生辉的光亮，也不是原生家庭的`荒诞与戏剧。是一次又一次的争取、无法理解、失败，见证了她不凡的勇气，不懈的坚持。这些词，在她身上有了光环。
“过去是一个幽灵，虚无缥缈，没什么影响力。只有未来才有分量。”
荒诞不代表冷漠和无情，这也是塔拉一直相信并且坚持的—爱，“世界末日来临时我可以去接你”，这份爱在很长时间里被所谓的“信仰”打败了，最终它还是出现了，但是要在战胜自己之后。
主题是“教育”，教育给了塔拉生命无限的可能性。但这不是我们被要求去学些什么，也不是被要求去明白的理论和定义，是“一千个哈姆雷特”般的理解，是感知和思考的无限循环。
“教育意味着获得不同的视角，理解不同的人、经历和历史。接受教育，但不要让你的教育僵化成傲慢。教育应该是思想的拓展，同理心的深化，视野的开阔。它不应该使你的偏见变得更顽固。如果人们受过教育，他们应该变得不那么确定，而不是更确定。他们应该多听，少说，对差异满怀激情，热爱那些不同于他们的想法。”
你的病读后感篇3
曾经有一段时间，无论我怎样假装潇洒、佯装镇定，心里总还是觉得与这个世界格格不入………。.刘同如是说。
每当我读到这一句时，心里总会有些许的震撼，只因为他寥寥数语道中的是我心中难以向别人启齿或者说不知如何向别人启齿的孤独感。
或许很多人会觉得说孤独言孤独是一件矫情的事，因为人活着，各自都有各自的孤独，大家在别人所不知的角落里默默品尝就好，何必说出来………。.就像韩寒所说的：孤单是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单。
正因为说不出口的孤独，才把自己扔在黑暗的困境中，不安、彷徨、焦虑、不知所措………孤独是什么？孤独是一个没有明确答案的`名词，是多种情绪的化身，是一个人必须要面对的很多事。正在经历的孤独，我们称之为迷茫。经过的那些孤独，我们称之为成长。也就是说，孤独是成长的必修课。我们必须迈过孤独的荆棘林，才能到达成长的圣殿。
或许当我们经历过这些，回望来路，还来不及骄傲，满眼就充盈了因可怜自己而流下的感触。
坦白讲，我不知道这一天还有多久才会来临，十年？二十年？因为我还在迷茫中………。.可是我期待这一天！处在我这个阶段的人，正是孤独横行霸道的时候。
我会觉得空虚，会想要去抗拒，会想要摆脱这种困境；我会觉得急躁焦虑，我不知所措，我不知道我能做什么。
很多人告诉我去做一些自己喜欢的事。
可是如果我说我连自己都不知道自己喜欢的是什么呢？是的，你没有看错，我不知道我喜欢什么。
从小到大，回忆起来似乎每一天都是在念书，当突然有一天，读书不再成为生活的全部的时候，我迷茫了，我甚至不知道我所喜欢的是什么。
我深知这是一种悲哀。
我想做一些事情，但我害怕失败；我想尝试很多事情，但我害怕别人的评价。
于是刘同告诉我：很多事情，我会因为做得不好而自责，却从来不想放弃。
好不好另说，能一直坚持下去，并希望越做越好，是我永远的信条。
纵有疾风来，人生不言弃……。.人就是很贱的一种生物。
当你能承认自己不好、自己失败的时候，你就不再害怕外界的评价了………。无论最终你变成怎样的人，要相信这些年你都能一个人度过所有。
当时你恐慌害怕的，最终会成为你面对这个世界的盔甲………每次读到这些，我都会想刘同不愧是文学院的才子，以他流畅的文字加之自己的经验之谈，这些话都给予我极大的鼓励与启发。
我依旧处在迷茫之中，但却不会再那么彷徨不安，我似乎找到了那么一点点方向，我看不清未来，那就把握好现在。
一个人未来能去哪，不是靠想象，而是靠今天你都干了什么、干得怎样。
?你的孤独，虽败犹荣》，刘同并没有让我们不再孤独，而是让我们明白孤独是一种常态，有勇气忍受，经历，接纳孤独比什么都重要。
正如他所说：从惧怕孤独，到忍受孤独，再到享受孤独，才明白成长过程中种种的孤独感，如今看来都是无形的忘我成长。
放下，才能接纳；接纳，才有新的力量。
希望自己有一天也能像刘同一样有勇气接纳孤独，忘我成长。
谢谢刘同，谢谢体验讲堂，在适当的时候给予的帮助。
你的病读后感篇4
“我被山间的节律养育，在这节律中没有根本性的变化，只有周而复始的转变。太阳每天清晨照常升起，扫过山谷，最后坠入山峰后面。冬天落下的雪总是在春天融化。我们的生活在轮回——四季轮回，昼夜轮回——在永恒的变幻中轮回，每完成一次轮回，就意味着一切未有任何改变。”
塔拉人生的前11年的所有故事，都与巴克峰有关，与父亲的废料场有关。不用上学，不用看医生。她所认识的所有人，都对父亲的言论深信不疑，并且身体力行——直到哥哥泰勒的离开。
“好奇的种子已经播下，只需时间和厌倦让它成长。”
泰勒对学校的喜爱让塔拉有了“我应该去上学”的念头，但父亲以雅各和以扫的故事使她彻底打消。
15岁，因为肖恩的暴力，她坚定了要逃离巴克峰。她自学高中知识，尽管第一次只有二十二分（二十七分及格）。
“那扇门开了一道缝，我透过门缝往外看”
17开始的学校生活，让她感受到了巨大的鸿沟，她与周围的同学如此不同。她被“告知”，生病了应该去看医生，休息日也可以做很多事情。可是16年来，她从未违背过父亲的信条。
学期结束后，她再次回到巴克峰，父亲以必须留在废料场干活，否则不能再住在家里为由，让塔拉再次妥协。
“我穿上靴子，感觉自己从未脱下过它们”
她身上有一层厚厚的壳，一层从小在巴克峰，由父亲亲手打造的壳。她感受到了外界不一样的光，她渴望，但她无力打破，所以一次次的逃回巴格峰，逃回那个父亲主宰的世界。
可肖恩无休止的暴力、羞辱，让她不得不正视、逃离。
因为一直在淋雨，所以对姐姐奥黛丽递过来的伞毫不犹豫的接住了。后来发现，那并不是一把伞，只是一株荆棘，将她扎得遍体鳞伤。
她在正常的世界里格格不入，她回归巴克峰，企图从父亲的世界里找回自我，想要得到证明，她是正常的，想要在家人的身边躲避风雨，可是最大的风雨正是来自于家人，父亲的偏执，母亲的懦弱，哥哥的暴力，姐姐的妥协，都像一把一把的利刃，插进塔拉的.身体。让她在无数个深夜里痛哭，大喊着奔跑。
她像个被撕裂的人，拒绝与外部世界交流，又被巴克峰拒绝，除非她承认她之前的“罪恶”，承认哥哥肖恩并没有暴力对待她。她在两个世界的边缘来回拉锯，掉入了无边的深渊。直到理查德对她伸出手，将她拉离那令人窒息的、无边的绝望。
塔拉是不幸的，她有那样一个扭曲，无知的原生家庭。塔拉也是幸运的，至少还有泰勒和理查德在她崎岖的道路上同行。塔拉是不幸的，肖恩的暴力或许使她至今仍有阴影。塔拉也是幸运的，是肖恩逼着她走出了巴克峰，看到了外面这个不一样的世界。
我无法想象，塔拉付出了多少努力，才能在短短6年的时间里自学取得硕士学位，拿到剑桥盖茨奖学金。
塔拉终究战胜了巴克峰，战胜了16岁之前的自己，在与原生家庭的对抗中，塑造了新的认知和自我。
“你可以用很多说法来称呼这个自我：转变，蜕变，虚伪，背叛
而我称之为：教育”。
看完这本书，非常震撼，白天也一直在想，我们终其一生，或治愈，或被治愈。或多或少都受到来自原生家庭的影响，也许最终也不能与之和解。但人生好长，你当像鸟飞往你的山，一座由自我所受教育，所得阅历，所形成的认知而重新建造的山。
你的病读后感篇5
每个企业就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是——它需要前进的动力。而动力来自于哪里呢?如何才能一直保持着动力呢?几乎所有的企业都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。其实我觉得所谓“管理”就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。
谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。任何事物都有两个方面，管理者所想要达到的目标以及希望下属成为的样子，是可以通过“镜子”反射出来的。管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。其实，这便是企业文化的由来。因此，如果管理者希望下属做到团结一致、有责任感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者必须自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样子，就可以知道自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。
第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的'力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。
第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。其实，那并不一定是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。如果你的下属所理解的事情与你的指令并不一致，那么就一定不会另你满意。
第三，就是放权。放权并不等于放任自流，其实那是信任的表现。当下属在相对规定的范围内，得到更大的自由度和自主性时，就会更加严苛的要求自己，因为他们觉得自己得到了尊重和信任。当他们自主的去完成一件事情，并获得肯定的时候，他们所得到的不只是薪水和职位，而是成就和自我价值的实现。根据“马斯洛需求层次理论”中描述，自我实现是每个人的最高需求，也是每个人追求的最终目标。适度的放权，会让管理者得到意想不到的收效，那绝对比装摄像头监视下属的一举一动要明智的多。
总结来讲，这是你的船，就是要每个人都建立强烈的归属感，做事是对自己负责，而不是对管理者负责。管理者手中时刻要拿着一面“镜子”，不断的提醒自己，“这就是你下属的样子!”，这样就可以一直保持着客观的角度看待问题。
这是你的船，这是你的企业，用好自己手中的“镜子”，反射出理想的企业!
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